2014年2月28日，公司第二屆第二次職工代表大會(huì )順利開(kāi)幕，會(huì )期一天。本次職代會(huì )有四大亮點(diǎn)貫穿始終。
                                提案先行
    為提倡會(huì )議高效務(wù)實(shí)，公司工會(huì )于會(huì )議前三天召開(kāi)工會(huì )主席會(huì )，讓基層工會(huì )圍繞公司行政工作報告初稿和精神文明報告初稿展開(kāi)提案征集，征集到的既有專(zhuān)題意見(jiàn)和建議，又聯(lián)系各單位實(shí)際。公司28個(gè)基層工會(huì )就今年行政工作報告中提出的差異化管理和精神文明報告中說(shuō)到的干部考核制度紛紛提交意見(jiàn)，共收回有效提案 72 條，分流各職能部門(mén) 29 條，集中反映 7條。
                                數據說(shuō)話(huà) 
   本次職代會(huì )報告中，兩大報告在回顧過(guò)去一年的工作時(shí)尊重事實(shí)，有理有據，展望新的一年時(shí)思路清晰、目標明確。特別是在經(jīng)濟管理工作報告中 ，無(wú)論是管理費的上交，竣工工程結算審定情況，還是整個(gè)公司的成本管控以及各直管部的項目風(fēng)險兌現，處處用數據說(shuō)話(huà)。就連親臨會(huì )場(chǎng)的集團領(lǐng)導王曉方都說(shuō)今年五公司職代會(huì )的報告真實(shí)有依據，說(shuō)服力強。
                                議程井然 
   本次職代會(huì )共有16項議程，除了傳統的幾大議程，新增了公司黨委書(shū)記李興奎的《云南建工第五建設有限公司黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)總結》，在表彰先進(jìn)這一部分議程中，新增了關(guān)于對安全管理部、對各直管部2013年經(jīng)營(yíng)責任制以及對竣工已結算項目的現場(chǎng)獎勵與兌現。盡管會(huì )期僅一天，但是會(huì )議議程井然有序，會(huì )議的氣氛和節奏控制有度。 
                                活力無(wú)限
    今年有147名正式代表，10名特邀離退休老領(lǐng)導，新增了22名公司在2013年推薦選拔的年輕后備干部為列席代表，以及公司年僅28歲，捐肝救母的“云嶺楷?！笔┯瓤?。這一群年輕代表在職代會(huì )期間的“參政議政”和他們身上的青春活力，為本屆職代會(huì )帶來(lái)了一股清風(fēng)。
                          公司工會(huì ) 何君/報道

                                                                            （責任編輯：唐秀玲）