6月26日，公司黨委召開(kāi)新提任及職務(wù)調整中層干部任前談話(huà)、廉政談話(huà)會(huì )議，公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)唐生炳，黨委委員、紀委書(shū)記李強出席會(huì )議并與參會(huì )干部談話(huà)。

會(huì )議宣布了公司黨委干部任免職決定，唐生炳結合新提任及職務(wù)調整干部的實(shí)際情況，分別提出工作期望，勉勵相關(guān)干部端正態(tài)度、找準定位，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢特長(cháng)，在新的崗位上做出更加亮眼的成績(jì)。本次新提任調整的中層干部依次進(jìn)行表態(tài)發(fā)言。

唐生炳強調，此次干部調整，是基于公司發(fā)展的戰略考量，是公司黨委堅持“以?shī)^斗者為本”，樹(shù)牢“四重”用人導向和“四為四位”選人用人理念，推動(dòng)干部“能上能下”的又一實(shí)踐。新提任干部要戒驕戒躁，扛牢責任擔當，直面工作中的問(wèn)題和挑戰，受調整干部要調整心態(tài)，發(fā)揮經(jīng)驗優(yōu)勢，全力支持配合好班子工作。全體參會(huì )干部要結合公司未來(lái)發(fā)展戰略和規劃，踐行好今天的任職表態(tài)發(fā)言，做到表里如一、知行合一、言行一致。

唐生炳要求，一是加強學(xué)習，提高政治站位。要深刻認識行業(yè)發(fā)展面臨的挑戰和變化，加強黨的理論知識、公司管理制度學(xué)習和專(zhuān)業(yè)能力提升，以學(xué)習推動(dòng)思維轉型，適應新形勢、新崗位、新環(huán)境的要求。二是迅速適應，完成角色轉變。要雷厲風(fēng)行深入一線(xiàn)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，掌握新崗位的基本情況和職能職責，關(guān)注基層職工思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)增強職工獲得感、幸福感。三是躬身入局，勇挑發(fā)展重擔。要堅持把公司企業(yè)文化和發(fā)展戰略?xún)然谛?、外化于行，增強發(fā)展信心，勇于在急難險重任務(wù)中磨煉和成長(cháng)，錘煉過(guò)硬本領(lǐng)，做到“三個(gè)擺進(jìn)去”，在新崗位上展現新責任、扛起新?lián)?、做出新成?jì)。四是團結協(xié)作，凝聚發(fā)展合力。要加強班子建設，發(fā)揮好個(gè)人能力和班子集體合力，遠離“小圈子”“拉山頭”，發(fā)揚好民主集中制，凝聚各方面發(fā)展活力，增強戰勝困難和挑戰的底氣。五是嚴于律己，守住底線(xiàn)紅線(xiàn)。要堅持“一心為公、無(wú)欲則剛”，深刻吸取身邊反面案例教訓，管好自己、家屬和身邊工作人員，嚴格遵守廉潔從業(yè)各項規定，不辜負組織培養和信任。

李強要求，一是提高思想認識，通過(guò)學(xué)習提升持續強化廉潔思想防線(xiàn)，用理論武裝頭腦，補足精神之鈣，提高堪當重任的能力。二是嚴守紀律規矩，通過(guò)身體力行牢牢守住廉潔底線(xiàn)，樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己。三是嚴格履職盡責，通過(guò)加強約束管理強化隊伍建設，強化責任意識，管好分管范圍內的“責任田”，做到“五個(gè)面對、五個(gè)敢于”，以身作則確保工作質(zhì)效。

公司黨委工作部相關(guān)人員參加會(huì )議。

（責任編輯：周楠）